.png){kind=small}
ماهي مبادئ السلامة والصحة المهنية ؟
السلامة والصحة المهنية هو المجال الذي يهتم بسلامة العاملين والحفاظ عليهم من أضرار ومخاطر بيئات العمل المختلفة ،و العمل علي تحسين بيئة العمل قدر الإمكان، للحد من تعرض العاملين للحوادث أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية، بالإضافة إلي الحفاظ علي مقدرات المنشأة المتمثلة في المنتجات والمواد الخام والآلات والمعدات. وكل ما ينتمي للمنشأة ونجاح أي منظمة أو منشأة من نجاح سياسة السلامة الخاصة بالمنظمة والتي تحددها إدارة الصحة والسلامة الخاصة بالمنظمة.
أسباب المحافظة علي معايير السلامة والصحة
المحافظة علي معايير السلامة والصحة من أهم أهداف المنظمات الناجحة فنجاح تلك المعايير ومدي انضباطها يعكس مدي نجاح المنظمة وكفاءة إدارة السلامة والصحة المهنية، وتلك النجاح يظهر بشكل أكثر تأثيرا في كيفية السيطرة علي مخاطر العمل ،وتقييم المخاطر المسبق.
قبل البدء في العمليات والأنشطة المطلوبة والتي تعد أهم حقوق العاملين في الشعور بالأمان في بيئة العمل والحفاظ علي سلامتهم من مخاطر بيئة العمل التي قد تسبب لهم الحوادث والإصابات بالأمراض المهنية.
الأسباب الاجتماعية
الأسباب الاجتماعية ، تعد من أهم الأسباب في المحافظة علي معايير جيدة للصحة والسلامة وقد تكون اهمهما لأنها تمثل الجانب القانوني والجانب الأخلاقي الذي يكمن في شعور العاملين بالأمان والطمأنينة ،لا يقتصر هذا الشعور علي العاملين فقط ولكن علي أسرهم أيضا فشعور العامل بالأمان والسلامة في عمله ينعكس علي أسرته.
بالرغم من أن هناك بعض العاملين يعملون ببساطة من أجل كسب المال فقط للعيش دون التفكير في سلامتهم من خلال أصحاب العمل مما ينعكس علي أدائهم وعلي سلامتهم النفسية فعندما لا يهتم أصحاب العمل بتأمين العاملين للحفاظ علي سلامتهم قد يؤدي ذلك في الكثير من الأحيان إلي حدوث إصابات وحوادث جسيمة تؤدي الي الوفاة مما يؤثر سلبا علي زملائهم فيشعر العامل أنه مجرد من حقوقه الأساسية وذلك يجعل العمل شاق أكثر مما هو عليه.
علي سبيل المثال قد يتعرض أحد العاملين للإصابة بأحد الأمراض المهنية مما يجعله لا يستطيع العمل بشكل مناسب أو قد يترك العمل مما يسبب الأذى للعامل وليس العامل فقط ولكن لزملائه لعدم شعورهم بالأمان ولأسرته أيضا لأنهم يشعرون بانه دفع صحته مقابل العيش وهذه الأحداث غير مقبولة أخلاقيا.
فلا يجب أن تكون الصحة مقابل العيش ولا ينبغي أن تكون اعتلال الصحة مقابل لقمة العيش ولابد أن يتحمل أصحاب العمل المسئولية الأخلاقية فهنالك بعض أصحاب العمل أو المقولين الذي يسعون الي توفير المال من خلال الحد من شراء وتجديد مهمات الوقاية أو الصيانة الخاصة بالمعدات والآلات بغرض التوفير في المال بالإضافة الي زيادة الربح دون النظر للمسئولية الأخلاقية التي تشعر العامل بالأمان والسلامة دون النظر إلي الأرباح والمكاسب.
أما بالنسبة للجانب القانوني فالأسباب القانونية الدولية والمحلية التي تتحكم في سلوك وأساليب الشركات فيما يخص السلامة والصحة المهنية فمعظم البلدان لها قوانين وتشريعات تحدد أنظمة السلامة والمعايير الخاصة بالحفاظ علي أرواح العاملين والحفاظ علي سلامتهم والذي يظهر في قيام السلطات بفرض غرامات وعقوبات علي المؤسسات التي تخالف تلك التشريعات والتي تنص علي فرض الغرامات أو اللجوء للمحاكمة والحبس في بعض الأحيان وذلك لإجبار تلك المؤسسات علي الالتزام بالتعليمات والمثول للقوانين وتطبيقها للحفاظ علي سلامة وأمان العاملين ومن خلال ذلك يتم التحكم في سلوك الأفراد والمؤسسات لذلك تقع المسئولية القانونية في المقام الأول علي صاحب العمل الذي يجب عليه توفير بيئة عمل آمن وتوفير المهمات الوقائية المناسبة لكافة الأنشطة التي تتبناها المنظمة وأيضا توفير معدات عمل ذات كفاءة جيدة والعمل علي صيانة تلك المعدات في الأوقات المحددة أو أو في حالة حدوث خلل او عطل.
ماهي أهداف السلامة المهنية؟
تتعدد أهداف السلامة المهنية من حيث الحفاظ علي العاملين والعنصر البشري الموجود في المنشأة ، وتشمل كلا من الزوار و العاملين و المقاولين نوتعد أهم أهداف السلامة المهنية الحفاظ على سلامة المنشأة و مقدراتها بما تحتوى على مواد اوليه، و منتجات ،و معدات و الات ،و فضلا عن ذلك شعور العاملين بالأمان.
مما يدفع عجلة الإنتاج و تزيد من رغبة العاملين في الحفاظ على سلامتهم و سلامة المنشأة و مقدراتها فكما ذكرنا فيما سبق ان الجانب الأخلاقي للسلامة المهنية يحتم علينا الحفاظ على سلامة العاملين مما يضمن لأسرهم الشعور بالأمان و الطمأنينة و يحقق لهم الاستقرار النفسي الذى يهدده مخاطر بيئة العمل المتنوعة فاذا كانت الاعمال محفوفه بالمخاطر تجعل العامل يشعر بالقلق و فقدان التركيز مما يسبب الكثير من المشكلات و العديد من الإصابات التي تهدد سلامة العاملين و تؤثر بشكل سلبى على العملية الإنتاجية.
ماهي إجراءات السلامة والصحة المهنية؟
يجب أن يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للعاملين، للحد من مخاطر بيئة العمل ،وتحقيق كافة الاشتراطات الخاصة بالسلامة المهنية ويجب أيضا علي صاحب العمل توفير معدات آمنة وخالية من العيوب تحقق المطلوب منها في العمل دون حدوث إصابات او حوادث في المنشأة.
ورعاية العاملين المصابين جراء مخاطر العمل وعمل التقارير اللازمة الخاصة بسجلات الإصابات وسجلات الأمراض المهنية كما يجب أيضا علي صاحب العمل أن يوفر مهمات الوقاية الشخصية المناسبة للعامل ولطبيعة العمل ويجب أن تجدد باستمرار عند المواعيد المقررة أو عند انتهاء صلاحية تلك المهمات وايهما اقرب.
اهم اشتراطات السلامة المهنية
هناك العديد من الاشتراطات والضوابط التي من شأنها الحفاظ علي سلامة العاملين من مخاطر بيئة العمل الحفاظ أيضا علي سلامة المنشأة ومقدراتها والمنتجات والمواد الخام الموجودة بداخل المنشأة وأهم تلك الاشتراطات ما يلي :ــ
- توفير بيئة عمل آمنة وخالية من الإصابات والحوادث.
- تحديد المخاطر الموجودة في بيئة العمل والتحكم فيها للوصول الي المستوي المقبول للعمل.
- عمل حصر بكافة الأمراض المهنية التي قد يتعرض لها العاملين.
- توفير التدريب المناسب للعاملين للتعرف علي مخاطر بيئة العمل وكيفية تجنبها.
- توفير مهمات الوقاية المناسبة للعاملين ولتحقيق الأمان والسلامة للعاملين.
- تقييم مخاطر الأعمال باستمرار وتحديث البيانات الخاصة بالأعمال المتغيرة.
- توفير الآلات والمعدات المناسبة للعمل ويشترط سلامة تلك المعدات
- توفير اللافتات واللوحات الإرشادية والتحذيرية لتعريف العاملين والزوار بالضوابط الخاصة بالمنشأة.
- قياس نسبة التلوث والانبعاثات في المنشآت الصناعية بواسطة أجهزة القياس ومن خلال المختصين بذلك.
- عمل خطة طوارئ خاصة بالمنشأة وتوفير مسالك الهروب الكافية بما يتناسب مع طبيعة المنشأة وتحديث خطة الطوارئ كلما تم تغير أيا من الأنشطة او إضافة أو إزالة أي مبان أو عمليات أخري.
- تدريب العملين بشكل دوري علي خطة الطوارئ وكيفية التعامل مع الأحداث الطارئة.
- توفير مهمات وقاية من الحرائق وكافة وسائب الإطفاء الآلية واليدوية مما يضمن سلامة العاملين.
- اتباع التعليمات الصادرة من إدارة السلامة والصحة المهنية.
- ضرورة الحفاظ علي مهمات الوقاية الشخصية نظيفة وخالية من العيوب.
- الإبلاغ الفوري عن أي خطر قد يهدد سلامة أحد العاملين أو يلحق ضرر بالمنشأة.
,,,,, حفظنا وحفظكم الله ,,,,,